10月23日上午，由浙江省商务厅主办、浙江省境外投资企业协会承办的2018（第二届）浙江本土跨国公司成长论坛在杭召开。

会议聚焦“国际化人才”与“高质量发展”，邀请了国研智库首席经济学家、国务院发展研究中心对外经济部原部长赵晋平，怡安翰威特大中华区CEO张宏，上海粟源实业有限公司总裁、希悦尔公司(Sealed Air) 原中国区总裁李昕，华立集团党委书记、监事会主席肖琪经，分析中美经贸摩擦背景下中国企业国际化的机遇和挑战，分享全球500强公司国际化人才战略的实施经验，探讨浙江本土跨国公司人才国际化的实践探索。

浙江省商务厅韩杰副厅长在致辞中表示，“近年来，我省本土民营跨国公司培育工作稳步向好。我省将加快打造高水平对外投资策源地，按照市场规律开展境外投资，妥善应对境外并购限制措施，加快培育一批具有全球影响力的本土跨国公司。”

他同时指出，浙江企业要继续发挥自身优势，抓住有利时机，妥善化解中美经贸摩擦的不利影响：一是要应对中美经贸摩擦，通过“走出去”积极开拓多元化市场，推动本土跨国公司建设；二是要发挥我省境外经贸合作区的平台作用，引导企业抱团发展、集群发展，培育“一带一路”沿线新兴市场；三是要加快培育和引进具有全球视野和工作经验的国际化人才；四是要坚定不移地继续推进本土跨国公司培育工作，培育出一批具有国际竞争力和话语权的本土跨国公司。

论坛上，赵晋平指出，“受中美经贸摩擦影响，全球经济和贸易增长面临诸多挑战，中国企业国际化发展面临严峻的外部环境。中美经贸摩擦也将倒逼国内改革和开放，中国企业海外投资布局将出现新的机遇。”他认为，融入“一带一路”建设是中国企业最大的历史机遇。他还建言中国企业在“走出去”过程中通过广招人才、周密谋划、寻找伙伴、入住园区等策略有效防范风险。

怡安翰威特Hewitt大中华区首席执行官张宏则提出中国企业全球化的路径和关键能力是有机增长、并购合资两条路径，以及关注组织、人才、文化、报酬四大方面。其中，在人才方面，需要注重国际化人才识别，培养和储备；跨文化领导力与敬业度管理。

海粟源实业有限公司总裁李昕以《经验与思考：国际化人才观》为主题进行演讲分享。他通过梳理全球500强的跨国公司的人才战略经验，在现场提出全球性“本土公司”概念，给企业带来了诸多启示。

华立集团党委书记、监事会主席、原总裁肖琪经认为，企业文化是国际化人才培养的土壤。他同时分享了华立集团的海外投资（并购）人力资源工作经验，其中包括五大方面：一是国际化人力资源的储备、培训和锻炼；二是标的公司（海外公司）管理人员到中国的学习、培训；三是对中国文化和所在国文化差异、企业文化的整理总结，供标的公司管理层参考和学习；四是中方（有华人血统）人力资源管理逐步参与标的公司的管理；五是制定适合当地薪酬体系和考核体系。

浙江省商务厅深入贯彻落实省政府加快培育浙江本土民营跨国公司三年行动计划，基于2017年度企业财报以及跨国经营绩效评估监测平台数据，结合前期组织实施的跨国企业培育指标论证会成果，初步排摸出具备跨国公司成长要素的企业。

各市商务主管部门对外投资合作分管领导及负责人，省商务厅有关处室、直属单位，有关商协会，以及浙江企业共计200余人参会。

在本次论坛上，浙江省境外投资企业协会发布了2018年浙江本土民营企业跨国经营30强，为2019年顺利完成行动计划目的奠定了扎实的工作基

2018年浙江本土民营企业跨国经营30强

  

 

（对外投资与经济合作处供稿）