萧山经济技术开发区是萧山经济发展的“排头兵”。面对新的发展形势，“排头兵”如何跃上新的发展平台，继续引领萧山发展？开发区人正在思考和探索。
　　实践证明，文化作为经济背后的力量，无时无刻不在影响着一个区域的发展历程。提升一个区域发展的综合实力，不仅需要强大的经济力量，更需要强大的文化力量。
　　开发区管委会有关负责人表示：抓文化树形象，通过打造家园文化、学堂文化、创业文化、争先文化，凝聚团队力量，营造和谐的发展氛围，提升开发区核心竞争力，从而推动开发区的大发展。
　　和谐，打造家园文化
　　一个团队，就像一个家，有家的温暖与温馨，有家的宽容与宽松。
　　这一点，工作在管委会的工作人员和在开发区工作的10万务工者感触最深，大家都把这里当做自己的家。在今年春节，开发区搞了一次大聚餐，区内76家企业的262名职工代表和开发区的机关干部欢聚一堂，享用了一顿丰盛的年夜饭，让大家切实感受到了第二故乡的温暖。来自四川的赵登忠是万龙机械公司的抛光工人，他说，在开发区工作久了，就会感受到像家的温暖。
　　和谐的氛围，是发展的巨大动力。打造和谐的家园文化，是开发区优化发展环境的举措之一。开发区管委会期望通过家园文化的打造，把开发区建设成为一个温暖可依、宽松包容的家。今后，开发区还将继续通过外商投资企业协会开展活动，增强和外资企业及企业家的联系，让他们更加感受到和谐的发展氛围；通过劳动者管理协会开展活动，让开发区内的10万名务工者感受到家的温暖，激励外来务工者继续为开发区的发展添砖加瓦；在管委会内部，将通过打造家园文化，营造温暖可依、宽松包容、畅所欲言、团结互助、有凝聚力的团队。
　　博学，打造开放文化
　　如今是知识“爆炸”的时代，信息更新换代的速度非常快，要赶上时代的脚步，不断地加强学习、提高自身的素养必不可少，开发区只有博学、博闻、博记，才能提升干部业务能力和综合素质，造就一支更加专业的招商队伍、建设队伍、服务队伍和创新队伍。
　　“像我们招商人员，一天不学习就会有点心虚，有时候和外商谈项目，特别是和海归人员、技术人员洽谈高新项目，如果没有一点准备工作，不了解相关知识，就少了很多共同语言，客商怎么会放心把项目落户到我们开发区呢。”管委会招商部门的工作人员说。
　　开发区将通过开展知识讲座、外出考察、专业培训等多种形式，打造学习的高地、成才的高地，在学习中解放思想，在学习中开拓视野，在学习中走向世界。
　　激情，打造创业文化
　　新年伊始，开发区江东新城传来好消息——世界五百强企业日本电装和其子公司阿斯莫株式会社，去年在这里总投资5420万美元建立阿斯莫（杭州萧山）微电机有限公司，如今，这个世界顶级的汽车零部件供应商提出增资，扩大在萧山生产基地的规模。为何选择增资，阿斯莫株式会社常务董事小川龙说得很实在：因为这里的发展氛围很好，管委会的员工做事很有激情，开发区的服务很周到。
　　有激情和梦想，才能有责任、有干劲，才能全身心地去付出和奉献，才能有作为赢得尊重。开发区将在管委会内打造创业文化，开展“十大发展能手”的评比，表彰那些在项目推进、招商引资、征地拆迁、服务企业等方面的优秀干部，从而营造一个你追我赶、奋发向上的工作环境。
　　引领，打造争先文化
　　今年是开发区奋力拼搏、转型发展的重要一年。开发区作为萧山经济发展的领跑者，需要具备一种奋勇争先的精神风貌。
　　就在前几天，开发区组织考察组赶赴昆山开发区学习，为的就是树标杆促发展，在开发区内营造奋勇争先的发展氛围。考察回来后，大家纷纷感到坐不住、等不起，表示要学先进、找差距、出对策、抓紧干。要以“专业专攻、睿智敏捷、包容大气、廉洁自好”为目标要求，提振精气神，奋勇争一流。
　　时代催人奋进，开发区党工委、管委会将激励广大干部敢闯敢试、敢为人先，努力打造争先文化，把无形的精神力量化为发展动力，推动开发区发展更上一层楼。

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