3月28日，萧山开发区人事劳动局局长来益丰带队赴下沙开发区的锦阳人力资源发展有限公司总部考察，双方就人力资源管理方面的合作事项进行了交流与探讨。此次考察与交流，旨在积极探索和创新人力资源管理新方式，为我开发区企业人力资源管理的市场化运作开拓思路。
　　自年初党工委、管委会对各部门提出“四密切四依靠四要四不要”的要求以来，人事劳动局结合工作实际，从破解企业人力资源要素制约问题出发，对区内众多企业进行了走访。针对企业普遍反映的人才引进难、员工招聘难和留住难、人力资源成本不断增加的问题，人劳局整合人力资源管理的新动态，积极探索人力资源市场化运行管理的模式，而锦阳人力资源发展有限公司正是人力资源管理服务方面具有代表性的企业之一。该公司集职业咨询、员工培训、劳务派遣、人事劳动事务代理、企业管理咨询等功能于一体，在北京、天津、上海、深圳等地设有17家分公司，并与全国1000余所学校和劳务输出机构建立合作关系，已向全国各类企业输送员工近30万人，是目前国内规模最大，效益最好的人力资源综合管理服务公司之一，从人员招聘到劳务派遣上岗、再从统一建造宿舍、配备生活和文化娱乐设施的管理模式，取得了较好效果，深得企业的认可和赞同，多次获得省市区的表彰奖励。
　　来益丰表示，为企业拓宽用工渠道，搭建好人力资源管理平台，既是开发区当前面临的一项艰巨任务，也是开发区长远发展必须做好的一项日常工作。在充分利用原有用工渠道的同时，要积极探索利用市场化运作等模式，努力破解企业人力资源要素制约。去年以来，人事劳动局通过锦阳、育才、川思等人力资源公司为区内企业牵线搭桥，输送了近万名员工，实践证明是行之有效的一种渠道。针对目前劳动力市场日趋紧张和开发区三大区块相对分散的实际，人事劳动局将从切实为企业降低人力资源成本和减少劳资纠纷出发，积极借鉴其它开发区的做法和模式，加大市场化管理运行的力度，跟进相应的配套措施，形成人力资源管理的长效机制，促进企业多渠道用工，稳定和留住人才，努力营造开发区和谐稳定的人力资源环境。

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