春节长假一结束，滨海大道也恢复到车水马龙、一片繁忙的景象,开发区各企业纷纷燃起开工的鞭炮，吹响开工的 “集结号”。

　　人本集团员工返厂率98%
       人本集团滨海园区工业园自正月初九开工至今，员工返厂率达98%，企业新招的100多名员工中，有一半以上是公司老员工介绍过来的。
       据了解，去年人本集团给一线员工工资在原基础上增加了10%以上，现在一名普通一线员工平均工资大概为4000元。同时，企业在员工住宿条件改善上投入不少，员工宿舍里大到桌子、衣柜、电视、空调，小到被褥、拖鞋等物品，一应俱全，员工只需带上换洗衣物就能入住。集团还专门成立了员工心理咨询室，为 80、90后员工定期做职场规划，并开展贮备干部培训班，为员工提供施展才华的舞台。
       在人本集团的轴承车间，每条全长近百米的生产线上只有10名操作员工，操作人员通过“人机对话”，生产线上的60多台设备即可自动完成从磨加工、检测、清洗到组装、成品打包等30多道工序，既减少了人本成本，又提升了产品质量和工作效益。“机器换代，既提高生产效率，也可让企业逐渐摆脱依靠大量劳动力发展。”温州汽车轴承股分有限公司总经理陈旭光表示，这两年企业在技术改造方面的投入每年都超过2亿元。今年元月份到2月19日，企业按订单全线开工，目前已实现产值7000多万元，比2012年同期增长38%。

　　
法派酝酿新突破
       2月19日中午，法派工业园举行了一场欢快的开工典礼，在全场倒计时中鞭炮齐鸣。据了解，法派今年开春就进入紧张的工作状态，尽管生产中心安排在正月十六上班，但是各行政部门还是在初十上班，人力资源部从初八开始就开始准备招聘事宜。董事长彭星表示，法派今年重点就是围绕核心年的主题，通过精细化运营实现服装品牌销售的突破。通过内部运营团队的整合，充分发挥直营、商场联营、品牌加盟和海外公司的渠道资源优势，达到突破高端，带动总体结构提升的目的。

　　
华远迁新居“火力全开”
       温州华远汽车零部件有限公司年前迁至开发区滨海园区新厂房内。开工首日，五个车间的生产器械“火力全开”，为新年开个好头。公司副总经理曹祥能表示，今年公司总产值要从去年的8000万上升到一个亿。
       为留住老员工，华远采取了“薪加心”策略，不但薪水上提薪15%，更在福利设施上下足苦工，比如为员工提供设施完备的免费住宿，给成家的职工专门设立夫妻宿舍等。据企业统计，目前各道工序的核心人员均已返岗，员工总流失率从去年的15%下降到11%。

　　深化双服务，人力市场招聘忙
    企业开工忙，政府服务忙。温州经济技术开发区管委会相关部门响应省、市、区“深化双服务，助推开门红”的部署，积极下企业、下工地访企情解难题，开展各项服务工作。由人才市场管理办公室主办的新春公益性人力资源招聘会在新的人力资源市场还没装修好的情况下赶在正月初八开放。首场招聘会为期五天，110多家用人单位推出了2000余个工作岗位，吸引众多求职者到场应聘。截至2月20日，招聘会进场企业440家，提供岗位3000多个，进场应聘数近12000人次，达成就业意向近4500人，其中成功招聘1100人，极大地缓解了企业用工难题。